Contratação
Planilha de custo de funcionário CLT
Antes de contratar, a pergunta é quanto o empregado custa por mês, e não só quanto ele recebe. Esta planilha soma ao salário a provisão de 13º, a de férias com o terço, o FGTS e, fora do Simples, os encargos patronais.
- .xlsx · 9 KB
- Excel, LibreOffice e Google Planilhas
- Sem macro
Os percentuais de FGTS e de encargos ficam em células amarelas, para você ajustar o RAT da sua atividade. O resultado traz o custo mensal, o anual e o multiplicador sobre o salário, útil para comparar propostas.
Como usar
Informe o salário
Use o salário bruto da carteira. Adicionais fixos, como insalubridade e periculosidade, entram somados ao salário.
Escolha o regime
1 para empresas do Simples nos anexos I, II, III e V, que não pagam INSS patronal à parte. 2 para Anexo IV, lucro presumido e lucro real.
Ajuste os percentuais
O FGTS é 8%. Os encargos fora do Simples somam 27,8% com RAT de 2%; se o RAT da sua atividade for 1% ou 3%, use 26,8% ou 28,8%.
Some os benefícios
Vale-refeição, plano de saúde e a parte do vale-transporte paga pela empresa entram pelo valor mensal. Eles não geram FGTS nem INSS.
Perguntas frequentes
Por que provisionar 13º e férias todo mês?
Porque são custos de cada mês trabalhado, mesmo pagos depois. Sem a provisão, novembro, dezembro e o mês de férias pegam o caixa de surpresa.
A planilha inclui a multa do FGTS?
Não. A multa de 40% só existe em demissão sem justa causa. Para se precaver, reserve cerca de 3,2% do salário por mês, ou estime a saída com a calculadora de rescisão.
Serve para empregado doméstico?
Em parte. O empregador doméstico recolhe pelo eSocial 8% de INSS patronal, 0,8% de seguro de acidente, 8% de FGTS e 3,2% de antecipação da multa. Ajuste os percentuais da planilha para essa soma.
E o MEI que contrata?
O MEI paga 3% de INSS patronal e 8% de FGTS sobre o salário do único empregado permitido. Use o regime 2 e troque os 27,8% por 3%.
